Специалист по кадрам

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ: - Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. - Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. - Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует: - Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. - Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. - Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. - Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. - Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. Несет ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников (несет дисциплинар ную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами).