начальник отдела по работе с персоналом

Возглавлять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения. Осуществлять подбор, отбор и расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию к производственной деятельности. Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников, учёт личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела.