Специалист по персоналу

Организация и проведение оценки компетенций персонала при приеме на работу, перемещении/повышении в должности, отборе и оценки резервистов, мониторинге профессиональных знаний; Организация и проведение оценки кадрового потенциала персонала: методологическое сопровождение подразделений Общества по организации и проведению оценки, формирования графика проведения оценки, формирование отчётности, обратная связь участникам; Ведение базы данных результатов оценочных процедур; Сопровождение процесса разработки и реализации индивидуальных планов развития (ИПР) целевых групп персонала; Организация стажировок персонала; Реализация программы Школа мастеров и прочих программ по развитию персонала; Организация и проведение аттестации персонала Общества.