Менеджер по подбору персонала

Работа по поиску кандидатов по заявкам подразделений, оценка их методом интервью, проверка рекомендаций, согласование кандидатов заинтересованными службами; Формирование и развитие внешнего HR-бренда (разработка рекламных кампаний, развитие телеграмм-канала/корпоративного сообщества в социальных сетях, продвижение бренда работодателя через карьерный сайт). Геймификация HR-процессов; Работа с учебными заведениями для формирования кадрового резерва на проблемные вакансии (привлечение выпускников для работы в подразделениях ГК). Организация стажировок и практик; Проведение адаптации принятого персонала; Разработка программ, направленных на развитие Soft skills и профессиональное развитие сотрудников, подготовка и проведение тренингов.