специалист по кадрам

- ведет учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; - ведет табель учёта рабочего времени учебно-вспомогательного, педагогического, административного персонала; - ежегодно оформляет и знакомит педагогических работников с перспективным графиком аттестации; - заполняет отчёты по кадрам, в том числе ОО-2 (раздел по кадрам); - принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; - информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях; - контролирует и выполняет: своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя; выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия; формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, следит за его своевременным обновлением и пополнением; ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;