Менеджер по адаптации персонала

Разработка адаптационных программ (подготовка плана ввода в должность с учетом специфики должностей); Контроль и сопровождение срока испытания (контроль прохождения, выбор наставника, оформление документации); Формирование и поддержка адаптационных материалов (разработка, формирование и актуализация адаптационных материалов); Контроль и оценка процесса адаптации (организация проведения промежуточных встреч для оценки процесса адаптации); Информационная поддержка и организация проведения мероприятий; Анализ показателей текучести на испытательном сроке, подготовка отчетов и предложения по улучшению ситуации; Организация и проведение анкетирований и опросов персонала; Оценка лояльности и вовлечения сотрудников; Развитие и поддержка корпоративной культуры и социальной политики Компании; Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; Участие в проектах по разработке мероприятий удержания персонала; Ведение отчетности (еженедельной, квартальной, годовой).