Менеджер по персоналу

В рамках кадрового администрирования: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице (осуществлять своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам); Руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации; Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка. В рамках подбора и обучения персонала: Определять критерии поиска и подбора персонала; Разрабатывать планы и программы обучения и развития персонала; В рамках ведения воинского учета: Ведение воинского учета работников организации; Оформление, учет и актуализация документов воинского учета; Подготовка направлений и отчетности, взаимодействие с военным комиссариатом в установленном объеме. Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами в СФР (ЕФС прием/перевод/увольнение, ЕФС-стаж, в том числе льготные категории), Росстат, в службу занятости, в военкомат.