Ведущий менеджер по персоналу

разработка и внедрение HR-стратегии (участие в формировании кадровой политики компании); HR аналитика: анализ ключевых метрик, подготовка отчётов и презентаций по персоналу; изучение рынка труда, внедрение новых HR трендов в компанию; планирование бюджета HR отдела; оптимизация текущих процессов найма и адаптации персонала; рекрутинг "сложных" вакансий; координация команды HR; участие в развитии HR бренда компании; выявление потребностей в обучении персонала; участие в разработке системы грейдирования; измерение вовлеченности (проведение опросов); автоматизация HR процессов.