Экономист по труду

​​​​​​- Рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, доводить плановые показатели до подразделений учреждения.-Учет и анализ показателей по заработной плате и численности работников;-Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала и по видам выплат;-На основе утверждённых положений и обоснований (служебных записок руководителей подразделений с указанием причин и показателей премирования) формировать проекты приказов по всем видам выплат премиальных, стимулирующих и компенсационных выплат.-Составлять штатные расписания, тарификационные списки работников в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике как вручную, так и с помощью используемого в учреждении в этих целях программного обеспечения.-Своевременно представлять плановую, статистическую, отчетную документацию, подготовку аналитического материала для вышестоящих органов согласно установленным срокам и видам отчетной информации.-Взаимодействовать с внутренними подразделениями по вопросам экономической деятельности