Менеджер по персоналу

введение кадрового учета (прием, перемещение, увольнение работников, ежегодные и дополнительные отпуска); своевременное документальное сопровождение трудовых отношений и всех изменений, связанных с трудовой деятельностью, формирование личных дел сотрудников, ведение карточек Т2 и трудовых книжек; ведение книг учета кадровых документов; составление графика отпусков и контроль его исполнения; ведение воинского учета; подбор и поиск производственного и офисного персонала (размещение вакансий, проведение первичных собеседований); помощь в организации корпоративных событий и мероприятий, активное участие в них; архивирование документов