Специалист по кадровому делопроизводству

Ключевые обязанности Документационное обеспечение: оформление приёма, перевода и увольнения работников согласно ТК РФ; ведение и хранение трудовых книжек, вкладышей, личных дел сотрудников; подготовка и регистрация кадровых документов (приказы, распоряжения, заявления); учёт и выдача справок о трудовой деятельности, выписок, копий документов; формирование и ведение банка данных о персонале. Кадровый учёт и отчётность: учёт численности и движения персонала; ведение табеля учёта рабочего времени; составление установленной кадровой отчётности; Контроль и соблюдение норм: контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов; мониторинг трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка; обеспечение сохранности персональных данных в соответствии с законом.