Главный бухгалтер

- Организация и ведение бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации на ОСНО с применением раздельного учета НДС, в том числе учета операций по производству и выпуску продукции; - Работа с системой Честный ЗНАК; - Осуществление контроля за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также за сохранностью собственности организации; - Формирование учетной политики организации, её актуализация в соответствии с изменениями законодательства; - Ведение налогового учёта, расчёт и перечисление налогов и сборов, сдача налоговой и бухгалтерской отчётности (в т. ч. декларации по НДС) в установленные сроки; - Расчёт заработной платы, начисление налогов и взносов с ФОТ, составление платёжных ведомостей, подготовка отчётности в ФНС, СФР, Росстат (до 15 человек); - Взаимодействие с контролирующими органами: ФНС, СФР, банками и иными контрагентами (подготовка ответов на запросы, предоставление документов); - Контроль экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности организации. - Предупреждение недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей; выявление и устранение нарушений финансового и хозяйственного законодательства; - Составление балансов, оперативных и периодических сводных отчетов об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы; - Обеспечение: соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законности списания недостач, дебиторской задолженности и иных потерь, сохранности бухгалтерских документов и их своевременной сдачи в архив; - Финансовый анализ и планирование: проведение финансового анализа на основе данных бухгалтерского учёта и отчётности, участие в формировании налоговой политики организации, подготовка предложений по оптимизации затрат, устранению потерь и непроизводственных расходов, организация и координация внутреннего аудита; - Кадровая работа: ведение воинского учета, ведение кадрового учёта (до 15 человек), оформление трудовых договоров (при необходимости), приказов по личному составу, ознакомление работников с приказами организации, ознакомление работников при приеме на работу с действующими локальными нормативными актами, действующими в организации.