Специалист по кадрам

1. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 2. Осуществляет работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации. 3. Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. 4. Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 5. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 6. Специалисту по кадрам подконтрольны вопросы: - своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников; - соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек; - соблюдения правил; - выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.