специалист по кадрам

- Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - Принимает участие в работе по подбору и расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений. - Оформляет прием новых работников. - Заполняет личную карточку работника унифицированной формы Т-2 . - Вводит в программу ЕЦИС анкетные данные работников, сведения о трудовой деятельности, трудовом стаже, информацию о банковской карте и др. - Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков и др., в соответствии с требованиями трудового законодательства (создает приказы в программе Ецис ). - Оформляет компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (создает приказы в программе Ецис ). - При приеме на работу знакомит с локальными нормативными актами учреждения, регулирующие трудовые взаимоотношения. -.Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. - Готовит направления на предварительные медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, на психиатрическое и наркологическое освидетельствование для допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. - Оформляет договоры о полной материальной ответственности с работниками соответствующих категорий, ученические договоры. - Оформляет предоставление отпусков, ведет их учет, контролирует составление и соблюдение графиков отпусков структурными подразделениями учреждения. - Ведет подсчет трудового стажа (общего, страхового, медицинского, в учреждениях здравоохранения и др.) - Знакомит работников с подготовленными приказами под роспись. - Оказывает помощь сотрудникам в подготовке материалов для получения квалификационной категории, оформляет аттестационный лист. - Оформляет и ведет документацию на каждого работника, связанную с трудовой деятельностью, вносит в нее изменения. - Делает записи в карточке формы Т-2 о прохождении обучения работником и о получении им квалификационной категории. - Готовит документы для направления работников на обучение и в командировки. - Проверяет табеля учета использования рабочего времени авансовые, межрасчетные, итоговые. - Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. - Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя. - Подготавливает документы к хранению в архиве учреждения. - Выдает справки о настоящей трудовой деятельности для предоставления в другие учреждения.