Специалист по управлению персоналом

1) ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации; 2) своевременное оформление командирования, приема, перевода и увольнения работников; 3) работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала; 4) проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности); 5) своевременная сдача авансовых отчетов по расходам связанным с направлением работников в служебную командировку, и при выезде на курсы подготовки (переподготовки) и повышение квалификации; 6) оформление документов по негосударственному пенсионному обеспечению работников депо; 7) составление и выполнение графиков ежегодных оплачиваемых отпусков; 8) подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений; 9) ведение учета неработающих пенсионеров; 10) взаимодействие с бухгалтерией в соответствии с графиком документооборота