инспектор в отдел кадров

вести учёт личного состава организации и её подразделений; оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством и локальными актами; формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить записи о поощрениях, подсчитывать трудовой стаж, выдавать справки о трудовой деятельности; вносить данные о персонале в базу, следить за её актуальностью; учитывать отпуска, контролировать составление и соблюдение графиков; готовить материалы для аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий, а также представления к поощрениям; оформлять документы для пенсионного страхования, льгот и компенсаций; изучать причины текучести кадров и участвовать в разработке соответствующих мер; готовить документы к сдаче в архив по истечении сроков хранения; контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка; составлять установленную отчётность Работа в программе 1 С.