Специалист по подбору персонала

Осуществлять активный поиск и привлечение кандидатов через открытые источники: сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, Telegram-каналы, рекомендательные программы. Формировать профиль должности совместно с руководителем подразделения: определять ключевые компетенции, задачи, условия найма и портрет кандидата Проводить первичный скрининг резюме на соответствие требованиям вакансии. Организовывать и проводить телефонные, видео- и очные собеседования, оценивать профессиональный уровень и личностные качества соискателей. Вести, актуализировать и поддерживать в чистоте базу кандидатов во внутреннейсистеме Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников: контролировать выход новичка в первый день, собирать обратную связь после испытательного срока. Участвовать в формировании кадрового резерва компании. Анализировать эффективность каналов привлечения (воронка подбора, стоимость найма, срок закрытия вакансий) и готовить регулярную отчетность для руководства.