Менеджер по персоналу

Участие в организации, разработке и реализации корпоративной социальной политики, внедрении и сопровождении корпоративных социальных программ; Консультирование работников по вопросам участия в социальных программах; Прием и проверка документов работников в соответствии с требованиями ЛНА; Формирование отчетности по вопросам реализации социальных программ; Ведение учета в системе 1С:УПП и других программ; Оформление материалов о награждении и поощрении работников предприятия; Подготовка характеристик, представлений, оформление протоколов в соответствии с требованиями ЛНА; Организация и документационное сопровождение конкурсов, оформление соответствующих материалов; Взаимодействие с государственными органами и общественными организациями по вопросам награждения работников; Оформление ЛНА по вопросам награждения и социальной политики организации; Участие в корпоративных мероприятиях.