Кадровый консультант

Исполнять трудовые функции по предоставлению мер государственной поддержки содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; В соответствии с требованиями Стандарта соблюдать последовательность действий и сроки при предоставлении мер государственной поддержки работодателям в подборе необходимых работников, проверять наличие документов, принимать решение о предоставлении или отказе меры государственной поддержки, оформлять его письменно; Организовывать и проводить гарантированное собеседование, открытый кадровый подбор, индивидуальный подбор кадров и другие формы подбора кадров для работодателей; Строго соблюдать трудовую дисциплину и исполнять правила внутреннего трудового распорядка, правила, нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила обработки и хранения персональных данных; Принимать участие в проведении анализа и прогноза рынка труда, в составлении перспективного плана работы филиала и отчета о его выполнении; Проводить семинары, круглые столы с работниками кадровых служб района; Постоянно повышать свой профессиональный уровень и практические навыки в работе с клиентами; По указанию непосредственного руководителя замещать отсутствующих работников; Проявлять корректность в обращении с гражданами и сотрудниками организации.