кадровый специалист

Проводить мониторинг потребности региона в кадрах; Формировать перечень подходящих работников работодателю и предоставлять его при индивидуальных посещениях или через электронные средства коммуникации; Организовывать собеседование граждан с работодателями посредством телефонной связи или видеосвязи, с использованием информационно телекоммуникационной сети "Интернет". Готовить, размещать информацию о вакансиях, а также о государственных услугах и сервисах службы занятости населения на информационных стендах и в средствах массовой информации (СМИ); Информировать работодателей об услугах службы занятости по телефону или через электронные средства коммуникации, при индивидуальных посещениях, на групповых и массовых мероприятиях.