Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), кадровых журналов; подготовка отчётности по персоналу; контроль актуальности кадровых документов. Подбор персонала: анализ потребностей подразделений в кадрах, составление профилей вакансий, активный и пассивный поиск кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение процесса выхода на работу. Адаптация сотрудников: разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников, знакомство с корпоративной культурой и внутренними процессами, прикрепление наставников, мониторинг прохождения испытательного срока. Формирование и развитие кадрового резерва: идентификация сотрудников с потенциалом, планирование их карьерного роста, организация обучения и стажировок для подготовки к ключевым позициям. Контроль соблюдения графика вахтовых работников: учёт рабочего времени, сверка графиков с производственными планами, оперативное решение вопросов при отклонениях (замены, корректировки смен). Воинский учёт: ведение учёта военнообязанных сотрудников, подготовка и сдача соответствующей отчётности. Взаимодействие с другими подразделениями: сбор заявок на подбор, согласование кадровых решений, консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Участие в разработке внутренних HR-регламентов и политик компании (по мере необходимости).