Заведующий сектором по развитию персонала

Обеспечить укомплектование учреждения работниками: размещение вакансий, обработка откликов и первичное собеседование, передача кандидатов внутреннему заказчику; Организовать работу по поиску и подбору персонала через взаимодействие с государственными и частными структурами, участие в ярмарках вакансий; Изучать движение кадров, выявлять причины текучести кадров, разрабатывать стратегии по их устранению; Реализация программы адаптации и наставничества совместно с ответственными лицами; Участвовать в реализации мероприятий по формированию и транслировании корпоративной культуры, улучшению социально-психологического климата в коллективе; Внедрять и развивать внутренний и внешний HR - бренд учреждения. Работа в паре с корпоративным психологом по проведению мероприятий с сотрудниками: опросы, беседы, тренинги.