Специалист по кадрам

Основные должностные обязанности включают: ▌ 1. Подбор персонала - Анализ потребностей компании в кадрах.- Размещение вакансий на специализированных ресурсах.- Проведение собеседований и оценка кандидатов.- Оформление документов при приеме новых сотрудников. ▌ 2. Документационное обеспечение - Ведение трудовых книжек, приказов о приёме, увольнении, переводе работников.- Организация хранения кадровых документов согласно законодательству.- Консультации сотрудников по вопросам трудового права. ▌ 3. Учет рабочего времени и контроль дисциплины труда - Составление табелей учета рабочего времени.- Контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками.- Обработка заявлений и ходатайств сотрудников по различным вопросам (например, отпуск). ▌ 4. Аттестация и обучение персонала - Организация мероприятий по аттестации сотрудников.- Планирование и проведение тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации.- Оценка эффективности образовательных мероприятий. ▌ 5. Работа с социальными гарантиями и льготами - Информирование сотрудников о положенных социальных выплатах, компенсациях и пособиях.- Расчёт больничных листов, пособий по беременности и родам, детских пособий.- Взаимодействие с государственными органами и фондами социального страхования. ▌ 6. Участие в корпоративной культуре и мотивационных мероприятиях - Организационная поддержка корпоративных праздников и мероприятий.- Формирование позитивного имиджа работодателя среди соискателей и действующих сотрудников.- Поддержание эффективной коммуникации между руководством и коллективом. Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от размера и специфики организации, уровня специализации HR-службы и региона деятельности предприятия.