Сотрудник на выдачу заказов

Обязанности: Своевременная упаковка и выдача заказов клиентам и в службу доставки; Взаимодействие с клиентами по вопросам выдачи заказанных товаров; Оказание помощи в погрузке товара; Работа с использованием складской техники; Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций; Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне выдачи; Участие в инвентаризациях. Требования: Дружелюбность и желание помогать клиентам; Готовность к физически активной и подвижной работе; Пунктуальность и дисциплинированность; Обучаемость и умение применять в работе новые знания; Внимательность, аккуратность, ответственность. Будет являться вашим преимуществом: Знание складских процессов и опыт работы с ТСД; Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике. Условия: РАБОТА У НАС - ЭТО: Официальное трудоустройство на позицию «Специалист цепи поставок магазина». Фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы: 2/2 по 12ч. в день (смены: 6:00-18:00, 8:00-20:00, 10:00-22:00); Совокупный уровень дохода от 59 650 руб/мес (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 51 100 руб/мес; - компенсация питания 6000 руб/мес; - доплата за совмещение должностей. Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия до 5% от оклада (2550 руб/мес); - квартальная премия до 25% от квартального дохода; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь в трудных ситуациях; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.