Специалист по персоналу

Подбор персонала: от составления профиля вакансии до проведения собеседований и оценки кандидатов. Контроль за процессом найма и ведение сопутствующей отчётности. Привлечение соискателей через различные каналы поиска. Проведение адаптации новых сотрудников (введение в должность, контроль прохождения испытательного срока). Участие в процессе обучения сотрудников, формировании и развитии кадрового резерва. Участие в развитии HR-бренда. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов. Участие в выстраивании и оптимизации новых HR-процессов. Подготовка регулярной отчётности по HR-показателям (подбор, адаптация, обучение, текучесть и др.).