Специалист по кадрам

Вести учет личного состава учреждения в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации: готовить проекты документов на прием, перевод, увольнение работников в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных в учреждении локальных нормативных документов и приказов директора; вести учет рабочего времени работников учреждения; заполнять личные карточки работников учреждения; вести сведения о трудовой деятельности, перевод, увольнение, основания прекращения трудового договора и др.) в соответствии с выбором работника формата ведения трудовой книжки; вести учет, хранение и выдачу бумажных трудовых книжек и вкладышей к бумажным трудовым книжкам; своевременно передавать сведения о трудовой деятельности работников в Сойиальный Фонд России по форме ЕФС-1; производить подсчет трудового стажа; вести учет предоставления отпусков работникам, формировать в установленные действующим законодательством сроки график предоставления отпусков работникам учреждения с его предварительным согласованием руководством учреждения; оформлять отпуска по беременности и родам и по уходу за детьми; предоставлять сведения о выполнении условий квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.