Заведующий сектором организационно-кадровой работы

1. Осуществление организационно-кадровой работы в учреждении; 2. Определение и планирование потребности учреждения в персонале, организация работы по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами; 3. Контроль за набором и отбором работников в штат с установленными квалификационными требованиями; 4. Проведение кадровых мероприятий по сокращению численности или штата работников в соответствии с трудовым законодательством РФ; 5. Контроль за подготовкой и проведением аттестации работников МБУК ОДБ, подготовка проектов распоряжений и приказов о проведении аттестации и формировании аттестационных комиссий; 6. Контроль исполнения графика ежегодных отпусков работников учреждения, оформление приказов по очередным и иным видам отпусков предусмотренных трудовым кодексом РФ; 7. Ведение штатной расстановки работников учреждения; 8. Оформление больничных листов работников; 9. Ведение табеля использования рабочего времени работников; 10. Контроль за своевременным и грамотным оформлением трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; 11. Подготовка и предоставление сведений о штатном составе учреждения в статистические органы и иные органы по запросам; 12. Своевременное предоставление установленных форм отчетности по учету личного состава и работе с кадрами по запросу в соответствующие органы; 13. Подготовка информации и отчетов по вопросам подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников учреждения, составление и согласование плана обучения на следующий календарный год и плановый период по видам, направлениям обучения и количеству, направляемых работников на обучение, контроль за работой по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, адаптации и обучению работников учреждения; 14. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; 15. Методическое руководство и координация деятельности специалиста по кадрам, контроль исполнения руководителями подразделений приказов и распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.