Специалист по организации и оплате труда

Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом рационального использования трудовых ресурсов и обеспечения правильного соотношения работников по категориям, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, доводить плановые показатели до подразделений предприятия. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию. Участвовать в разработке Положения об оплате труда работников, Правил внутреннего трудового распорядка для работников предприятия. Готовить проекты приказов о наложении взысканий, снижении размера установленных доплат. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. Вести учет нарушений работников. Составлять штатные расписания, вносить в них изменения. Осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда заработной платы, соблюдения трудового законодательства. Вести суммированный учет рабочего времени по закрепленной группе подразделений. Предоставлять табели учета рабочего времени с результатами анализа суммированного учета по закрепленной группе подразделений в расчетную группу бухгалтерии. Осуществлять расчет фонда, выделяемого в распоряжении руководителей подразделений для поощрения работников. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать и составлять установленную отчетность. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности. Составлять графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени.