Начальник отдела кадров

Оформляет кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. - Организовывает хранение кадровых документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации - Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). - Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. - Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. -Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. - Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. - Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. - Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. - Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности). - Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. - Составляет установленную отчетность, а именно СЗВМ-СТАЖ(ЕФС-1), отчет в центр занятости по квотированным рабочим местам(инвалиды), отчет в государственную статистику. - Сбор информации по запросу федеральных архивных учреждений. - Подготовка соответствующих документов по запросу государственных учреждений. - Составляет установленную отчетность внутри предприятия. - Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, контролирует их выполнение. - Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Организации. - Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Формирование штатного расписания. - Ведение воинского учета.