Главный специалист кадрового подразделения

2.1. Подготавливать и своевременно представлять в Социальный фонд России кадровую отчетность учреждения. 2.2. Подготавливать и своевременно представлять в Социальный фонд России сведения о работниках учреждения, уходящих на пенсию, имеющих право на досрочное назначение пенсии и т.д. 2.3. Участвовать в работе аттестационной комиссии учреждения в качестве секретаря аттестационной комиссии и в связи с этим: 2.3.1. Осуществлять подготовку графика проведения аттестации; 2.3.2. Принимать и оформлять аттестационные документы. 2.3.3. Информировать членов комиссии и аттестуемых работников о времени заседания аттестационной комиссии. 2.3.4. Вести протоколы заседаний аттестационной комиссии. 2.3.5. Оформлять документы по результатам аттестации. 2.3.6. Доводить до сведения каждого аттестуемого работника под подпись в установленный срок график проведения аттестации. 2.3.7. Разъяснять руководителям структурных подразделений учреждения порядок проведения аттестации, требования к составлению необходимых документов, а также сроки их подготовки и представления в аттестационную комиссию. 2.3.8. Решать другие организационные вопросы, связанные с аттестацией работников учреждения. 2.4. Готовить приказы по личному составу, об отпусках работников, о дисциплинарных взысканиях и их отмене, о поощрении работников и ознакомить с ними работников. 2.5. Собирать и готовить необходимые документы к награждению и поощрению работников учреждения и филиалов. 2.6. Своевременно представлять информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов на портале Работа России и отдельных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы в центр занятости населения. 2.7. Систематически размещать и обновлять данные на портале Работа России о наличии вакантных должностей в учреждении.