Менеджер по персоналу

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями лицея-интерната и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Осуществляет поиск работников необходимых профессий, специальностей и квалификации как собственными силами, так и во взаимодействии со службой занятости населения Республики Коми. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 3. Проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования, испытательный срок и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с директором лицея-интерната. 4. Участвует в принятии решений по вопросам приема, перевода, наложения административных взысканий, увольнения работников, в проведении оценки результатов трудовой деятельности работников. 5. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 6. Консультирует работников по вопросам трудового законодательства и социальной защиты. 7. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. 8. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. 9. Разрабатывает планы и графики аттестации на соответствие занимаемой должности, оформляет представления работников к поощрениям и наградам. 10. Участвует в работе аттестационной комиссии, по результатам работы комиссии готовит проекты заключения аттестационной комиссии. Осуществляет иные действия и мероприятия, необходимые для успешного проведения аттестации. 11. Принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Является ответственной за ведение кадрового делопроизводства. - Составляет и оформляет трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; - Формирует и ведет личные дела работников, личные карточки формы Т-2, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - Составляет графики отпусков; - Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. - Составляет установленную отчетность. Ведение воинского учета и архива учреждения.