Специалист по кадрам

- собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации; - формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; - вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности); - обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала; - организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации;