Главный специалист по мотивации и оплате труда

1. Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата) по категориям, подразделениям, источникам выплат. 2. Планирование фонда заработной платы и прочих выплат социального характера по категориям, подразделениям, источникам выплат. 3. Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, и лимита финансовых обязательств. 4. Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров по предоставлению персонала. Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока Персонал и социальные программы .5. Расчет и анализ динамики показателей производительности труда. Составление технико-экономических показателей по труду. 6. Разработка предложений по оптимизации численности с целью сокращения расходов на содержание персонала. 7. Проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке заработных плат. 8. Участие в проведении обзоров заработных плат, анализе оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработке предложений по изменению доходов работников. 9. Управление постоянной и переменной частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов в части касающейся; подготовка документов для выплат работникам Общества на основании регламентирующих документов. 10. Реализация целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников Общества. И другие обязанности в соответствии с ДИ.