Менеджер по подбору персонала

Поиск и привлечение кандидатов: получение информации от руководителей отделов, директора об открытии вакансий; - размещение объявлений на портале «Работа в России»; НН.ру; Авито.Работа, в социальных сетях; - предварительное собеседование с соискателями (по телефону), организация собеседований с руководителями; - работа с не профильными группами по привлечению кандидатов BK. сообщества, и пр. - при необходимости – подготовка направлений на медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование. Кадровая работа: проверка документов при приеме на работу; ведение кадровой документации, включая подготовку трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, приказов; ведение кадрового учета, в т.ч. направление отчетов по форме РСВ-1 и др. Воинский учет: направление уведомлений в военкоматы о фактах трудоустройства или увольнения призывников или военнообязанных, иных событиях; ежегодная сверка; подготовка ответов на запросы военкоматов и др. Требования: -опыт в подборе персонала от менеджмента до рабочих специальностей, не мене 1-го года . - опыт поиска кандидатов на " рабочих сайтах " и не в профильных направлениях - практический навык проведения собеседований, - опыт кадрового администрирования,знание кадрового документооборота: 1С Кадры и пр. - Опыт работы с военкоматами: уведомления,сверка и пр. Условия: - Оформление в соответствии с ТК, РФ - Испытательный срок 3 месяца оклад 45 000 руб . на руки, далее до 60 000 - премии по закрытым вакансиям . - Рабочий день с 8-00 до 17-00 или с 9-00 ( по договоренности )