Начальник отдела культурно-досуговой деятельности

- осуществляет организацию работы по подготовке и проведению культурно-массовых мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней - концертов, фестивалей, конкурсов, выставок, форумов и прочее; - осуществляет деятельность Учреждения по реализации проектов в области культуры и искусства, организации культурного досуга населения в парках и на объектах (имущественных комплексах), находящихся в ведении Учреждения; - проводит работу по организации культурно-досуговой деятельности с адаптацией к разным возрастным, социальным и национальным категориям; - информирует директора учреждения об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимает участие в подготовке проектов организационно-распорядительных документов в учреждении, вносит предложения по оптимизации служебной деятельности и решает задачи в пределах своей компетенции; - осуществляет взаимодействие с учреждениями культуры Смоленской области, по вопросам, относящимся к компетенции отдела; - подготавливает справки, письма, положения по своему направлению работы; - организует сбор, анализ, обработку, хранение и предоставление статистической информации о состоянии работы Учреждения; - принимает участие в мероприятиях, проводимых Учреждением; - участвует в рассмотрении претензий, связанных с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, состоянием объектов парковой инфраструктуры и качества предоставляемых услуг в сфере культурно-досуговой деятельности с проведением в рамках своей компетенции соответствующих организационно-технических мероприятий; - обеспечивает оперативную связь со сторонними организациями и учреждениями, отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности учреждения; - выполняет указания и распоряжения директора и заместителя директора, соблюдает сроки выполнения служебных заданий и поручений; - своевременно отчитывается перед начальником отдела о выполненной работе; - в случае возникновения нештатных, в том числе: аварийных ситуаций, в ходе работы в учреждении контролирующих и надзорных органов, в период отсутствия штатных сотрудников (отпуска, болезнь, некомплект), Работник по решению руководства учреждения, начальника отдела может привлекаться для выполнения работ сверх регламента рабочего времени, а также к выполнению обязанностей, не включенных в должностные инструкции, но выполнение которых, в соответствии с принятым решением, необходимо для локализации и устранения последствий нештатных ситуаций. - обеспечивает сохранность служебных документов и соблюдает правила их использования; - соблюдает нормы профессиональной этики.