главный специалист по труду

- работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников; - планирование и анализ фонда оплаты труда; - проведение анализа фонда рабочего времени работников; - подготовка и актуализация положений об оплате труда, о премировании работников; - разработка организационно-штатной структуры; - формирование и ведение штатного расписания; - составление графиков рабочего времени по Обществу; - расчет премиальной части заработной платы на основании производственных показателей, расчет надбавок, доплат; - расчет среднемесячной заработной платы по структурным подразделениям, профессиям и должностям; - подготовка приказов на изменение штатного расписания, введение новых структурных подразделений, изменение оплаты труда, работу в выходные дни, сверхурочное время, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, выплату материальной помощи; - контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований структурных подразделений, профессий, должностей, применения должностных окладов, доплат и надбавок, установлением разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим; - контроль обоснованного составления первичных документов необходимых для начисления заработной платы; - взаимодействие с подразделениями Общества и оказание им методической помощи в решении вопросов организации и оплаты труда - участие в разработке проектов перспективных производственных планов структурных подразделений по всем видам деятельности, а также обоснований и расчетов к ним; - расчет экономического обоснования общей потребности Общества в финансовых средствах на заработную плату по видам деятельности; - осуществление постоянного контроля за уровнем фактических затрат по сравнению с утвержденными в операционном бюджете, координация действий филиалов; - контроль правильности, своевременности представления и исполнения операционных бюджетов филиалами и сводного операционного бюджета, в части показателей по труду; - проведение ежемесячного анализа трудовых показателей;