Специалист по персоналу

2.1. Ведёт учёт личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации. 2.2. Оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам. 2.3. Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2.5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчёт трудового стажа, выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. 2.7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 2.8. Ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.9. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций. 2.10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению. 2.11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 2.12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 2.13. Составляет отчётность по линии работы в установленные сроки.