Инженер по организации и нормированию труда I категории

Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат на основе использования нормативов по труду и других нормативных материалов по труду по различным видам работ. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвует в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение норм, осуществляет инструктаж рабочих в производственных участках по освоению технически обоснованных норм. Проводит информационно-разъяснительную работу с рабочими цехов и участков по вопросам нормирования, тарификации, оплаты труда. Изучает организацию труда всех категорий работников обособленного подразделения и разрабатывает рекомендации по совершенствованию организации труда и управления производством. Организует проведение фотохронометражных наблюдений, обработку и анализ полученных данных. Проводит исследования затрат рабочего времени, анализирует потери рабочего времени, определяет резервы роста производительности труда. Изучает и внедряет передовой опыт организации и нормирования труда. Выявляет устаревшие и ошибочно установленные нормы, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными. Обобщает рациональные приемы и методы труда, организует распространение наиболее производительных приемов и методов труда. Участвует в работе по сокращению, упрощению и унификации действующей документации, внедрению рациональной системы документооборота, а также по внедрению средств механизации инженерных и управленческих работ. Определяет изменение трудоемкости работ (продукции, услуг) в соответствии с изменением норм. Ведет учет и отчетность о количестве и составе норм, уровне их выполнения. Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда. Разрабатывает проекты положений о премировании работников обособленного подразделения, изучает эффективность действующих систем премирования и подготавливает предложения по совершенствованию материального стимулирования. Проводит работу по совершенствованию форм организации и стимулирования труда. Своевременно знакомит работников подразделения с изменениями в нормировании, организации и оплате труда, положении о премировании, а также в других вопросах в пределах компетенции. Проводит разъяснительную работу среди работающих по вопросам организации и оплаты труда. Участвует в проведении технической учебы. Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.