Специалист по подбору персонала

-собеседование с соискателями и ведение базы кандидатов - анализ резюме, анкет соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; -размещение вакансий в СМИ -отчетность (СФР, в управляющую компанию, отчет удовлетворенности сотрудников, статистические отчеты, отчеты по СМК и т.д.) - оформление приказов по приему, переводу (временный перевод), увольнение; -оформление всех видов отпусков; -дисциплинарные взыскания, -подготовка архивных справок о стаже и льготном стаже; -вести учет численности и движения персонала;-наградная деятельность; -формирование макетов пенсионных дел сотрудников; -ведение воинского учета и бронирования на предприятии; - изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в квалифицированных кадрах; - разрабатывать процедуры по адаптации сотрудников; - проводить анонимное анкетирование работников предприятия на предмет определения удовлетворенностью работой на предприятии; - осуществлять контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков. Ежемесячно составлять отчет по использованию очередных отпусков. -составление графика отпусков по предприятию.