Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

1. Комплектование учреждения кадрами рабочих и служащих; 2. Организация разработки прогнозов, определения текучести и перспективной потребности в кадрах; 3. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; 4. Учет личного состава; 5. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности; 6. Хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; 7. Подготовка материалом для предоставления персонала к поощрениям и награждениям; 8. Анализ текучести кадров; 9. Своевременное предоставление отчетности; 10. Ведение воинского учета и бронирования; 11. Формирование и ведение личных дел; 12. Составление графика отпусков и осуществление контроля за его соблюдением; 13. Оформление документов для назначения пенсий. На период декрета основного сотрудника.