Специалист по кадрам

- участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности Учреждения в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля; - принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду; - принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к деятельности Учреждения; - участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 2.2. Специалист по кадрам должен своевременно и в полном объеме обрабатывать и представлять директору отчетную и иную служебную документацию. В должностные обязанности специалиста по кадрам входит: - учет личного состава Учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения; - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - произведение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников; - ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; -осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка; - составление установленной отчетности; - доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; - составление и оформление трудовых договоров и другой кадровой документации.