Специалист по кадрам

В целях ведения организационной и распорядительной документации по персоналу в рамках своей трудовой функции: Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу; Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учётную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); Регистрировать, учитывать и осуществлять текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. В целях ведения документации по учёту и движению кадров в рамках своей трудовой функции: Готовить проекты документов по процедурам управления персоналом, учёту и движению персонала; Организовывать систему движения документов по персоналу; Осуществлять сбор и проверку личных документов работников; Готовить и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы Учреждения; Вести учёт рабочего времени руководителей Учреждения (директор, заместитель директора) и работников отдела правового, кадрового и документационного обеспечения; Регистрировать, учитывать, осуществлять оперативное хранение документов по персоналу, готовить к сдаче их в архив. В целях администрирования процессов и документооборота по учёту и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы в рамках своей трудовой функции: Организовывать документооборот по учёту и движению кадров; Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы; Осуществлять постановку на учёт Учреждения в государственных органах; Осуществлять подготовку по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов; Осуществлять подготовку уведомлений, отчётной и статистической информации по персоналу; Осуществлять подготовку информации о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. В целях организации и проведения аттестации персонала в рамках своей трудовой функции: Разрабатывать проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала; Обеспечивать сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии. В целях администрирования процессов и документооборота при проведении аттестации персонала в рамках своей трудовой функции: Вести воинский учёт и бронирование граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу в Вооруженные Силы РФ.