Директор по развитию персонала и корпоративной культуре (HR-директор)

Создать среду, где хотят работать, расти и побеждать вместе с компанией. Вы будете напрямую влиять на будущее предприятия, формируя новую корпоративную культуру и выстраивая все HR-процессы как единый стратегический организм. Вам предстоит создать и внедрить (ключевые проекты): Диагностика и стратегия: Провести аудит текущей ситуации и разработать дорожную карту преобразований. Бренд работодателя: Построить с нуля привлекательный имидж завода, чтобы лучшие специалисты региона и страны видели в нас осознанный выбор. Система от и до: Выстроить полный цикл работы с людьми: от эффективного привлечения и адаптации до программ развития, нематериальной мотивации и удержания ключевых сотрудников. Культура и ценности: Сформировать и внедрить новые принципы взаимодействия, повысив вовлеченность и личную ответственность каждого. Работа с лидерами: Стать партнером и коучем для руководителей подразделений, меняя их управленческие подходы и культуру принятия решений. Зарплата: Конкурентный, достойный уровень, обсуждаемый индивидуально. Готовы сделать сильное предложение тому, кто докажет свою ценность.