HR специалист

1. Поиск и адаптация новых сотрудников, которые разделяют наши корпоративные ценности: клиентоориентированность, желание помочь, истремление к обучению. 2. Мотивация и удержание персонала, развитие системы материальной и нематериальной мотивации для повышения удовлетворенности коллег. 3. Развитие персонала, включая создание индивидуальных планов развития и организацию обучающих мероприятий. 4. Построение и развитие корпоративной культуры, включая организацию мероприятий для укрепления командного духа и продвижение корпоративных ценностей. 5. Участие в разрешении конфликтов.