Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

-Организация и контроль за разработкой и внедрением локальных нормативных актов на предприятии -Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами -Определение критериев, по которым происходит поиск, подбор и оценка сотрудников -Организация, оформление, контроль, осуществление анализа, проведение согласования оформления своевременного приема, перевода, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя -Организация, оформление, контроль, осуществление анализа, проведение согласования оформления кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д) -Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах, поиск источников, позволяющих эти потребности закрыть (например, связей с учебными заведениями, со службой занятости и т. д) -Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей, проведение собеседование и оценка кандидатов на соответствие предполагаемой позиции -Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе льгот и компенсаций) -Организация и контроль ведение воинского учета -Организует ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела -Организация и контроль работы с персональными данными -Внесение информации о количественном, качественном составе сотрудников и их движении в программу 1С: Комплексная автоматизация, следить за своевременным обновлением -Составление штатного расписания организации в рамках своей компетенции -Сопровождение договора ДМС (направление сведений о вновь принимаемых (уволенных, сменивших ФИО) сотрудниках для страхования; консультирование сотрудников по вопросам ДМС; организация выдачи полисов ДМС) -Ведение графика отпусков (формирование отчетности о количестве неиспользуемых дней отпуска сотрудниками; подготовка проекта приказа о составлении графика отпусков на следующий календарный год; взаимодействие с линейными руководителями на предмет получения данных о плановых периодах отпусков сотрудников; мониторинг процесса исполнения графика отпусков, учет отклонений, разработка мероприятий по снижению остатков неиспользованных отпусков персоналом)