Врач-гастроэнтеролог

Заработная плата 50000 руб.

Должностные обязанности

Диагностика заболеваний и (или) состояний пищеварительной системы; Назначение лечения пациентам с заболеваниями и (или) состояниями пищеварительной системы и контроль его эффективности и безопасности; Проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов с заболеваниями и (или) состояниями пищеварительной системы, в том числе реализация индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов; Проведение медицинских экспертиз в отношении пациентов с заболеваниями и (или) состояниями пищеварительной системы; Проведение медицинских экспертиз в отношении пациентов с заболеваниями и (или) состояниями пищеварительной системы; Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала; Оказание медицинской помощи в экстренной форме.

Работодатель

Предприятие: ГБУЗ "ГП № 1"

Адрес: Карелия республика, г Петрозаводск, Центр район, Свердлова улица, 20

email: gp1@zdrav10.ru

Контакты:
Телефон: 9643178780,
Эл. почта: Semenycheva_mg@zdrav10.ru

Характеристики вакансии

Источник: Работодатель

Регион: Республика Карелия

Тип занятости: Полная занятость

График работы: Полный рабочий день

Сфера деятельности: Здравоохранение и социальное обеспечение

Дополнительные условия:
Социальный пакет Прибывшим из других регионов РФ (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте (статья 326 Трудового кодекса) Ежегодный отпуск 52 календарных дня (28 основной, 16 за работу в районе, приравненному к районам Крайнего севера, 8 за работу во вредных условиях труда) Возмещение расходов на проезд к месту отдыха и обратно работника и членов семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории РФ. Регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификации за счет средств работодателя. Возможно выполнение дополнительной работы на условиях совместительства или совмещения.