Специалист по кадрам

- оформление приема, перевода и увольнения работников; оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с работниками Учреждения (трудовой договор, трудовые соглашения); - подготовка приказов по отпускам, по личному составу и по основной деятельности; - ведение, учет и хранение трудовых книжек работников Учреждения; -формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде; - формирование и ведение карточек работников формы Т-2; - формирование и ведение личных дел работников Учреждения; - составление графика отпусков, и ведение учета предоставления отпусков работникам Учреждения; - подготовка необходимых документов к представлению работников к поощрениям (награждениям); - подготовка и сдача статистической и текущей отчетности в государственные органы в сфере социальной политики.