Ведущий специалист

Участвовать в разработке системы подбора персонала; вести базы кандидатов; согласовывать перечень требований к кандидатам на вакансии с нанимающими менеджерами; составлять профили ключевых компетенций для вакансий; составлять вакансии и размещать их на разных ресурсах; искать кандидатов через различные каналы; проводить телефонные и личные интервью; устраивать первичную оценку кандидатов при приеме на работу; проверять рекомендации успешных кандидатов; организовывать встречи кандидатов с руководством компании; сопровождать процесс оформления и адаптации; анализировать тенденции на рынке труда зарплатные предложения, методы подбора персонала и ситуацию в целом; вести отчётность.