Начальник управления персоналом

Управление системой оплаты труда и мотивации: оптимизация штатного расписания, расчет численности персонала, формирование и поддержание организационной структуры филиала, бюджетирование, совершенствование, разработка и внедрение системы мотивации. Управление кадровым делопроизводством и соблюдение законодательства: ведение кадрового учета, кадровое администрирование, взаимодействие с государственными органами, разрешение трудовых споров, контроль соблюдения требований трудового законодательства, контроль за разработкой нормативно-правовой документации. Развитие и обеспечение кадрового потенциала: стратегическое кадровое планирование, привлечение персонала, профессиональная ориентация и партнерство, адаптация. Обучение и развитие персонала. Социальная политика и корпоративная культура.