Инженер по сопровождению объектных продаж

Обязанности: Анализ и мониторинг рынка клиентов и конкурентов по продуктовой категории (цены, ассортимент, тенденции, новинки) Работа с проектом/сметой клиента (изучение проекта и перевод на коммерческое предложение по всем этапам проекта для клиента, проведение расчетов материалов и комплектующих, формирование спецификаций по проекту, подбор оборудования) Подготовка технико-экономического обоснования, его презентация и защита перед клиентом, продажа технического решения Тактическое планирование и развитие строительного направления на закрепленной территории Экспертное сопровождение менеджера по ключевым клиентам в сделках и переговорах Взаимодействие с поставщиками (объектный канал) Выезды на объекты, проведение переговоров с ЛПР Организация шефмонтажей для строителей Выполнение плана по продажам проектных решений Требования: Опыт работы техническим специалистом (инженером) по сопровождению объекта; Знание рынка (ассортимент, бренды, ключевые поставщики, конкурентная среда) Умение читать строительно-проектную документацию Понимание и знание всех этапов стройки (цикла работ на объекте) Будет преимуществом: Опыт работы в B2B продажах строительного сегмента Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб, вс; Совокупный уровень дохода от 92 205 руб/мес (до вычета налога): оклад от 82 100 руб (итоговая сумма оклада по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб; Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия 5% от оклада (4105 руб); - квартальная премия до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.